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Comment postuler ?

Marketing_ManagerCe qui est attendu des candidats

  • Nous souhaitons faire votre connaissance. C’est pourquoi il est important d’être authentique. Il ne faut absolument pas faire semblant, il faut vous montrer sous votre vrai jour.
  • Nous apprécions toujours les candidats qui se sont informés au préalable sur la société ADLER, sur nos produits et sur nos façons de travailler.
  • Très important aussi pour nous : les questions ! Nous apprécions de voir des candidats s’intéresser au travail chez ADLER et nous poser des questions à ce sujet.
  • Nous attendons par ailleurs des candidats qu’ils puissent nous dire leur motivation : pourquoi présentez-vous votre candidature à ce poste chez ADLER ?

Nous attachons une très grande importance à une bonne ambiance de travail. C’est pourquoi le premier entretien individuel ne sert pas seulement à faire votre connaissance. Il doit aussi vous permettre d’avoir une première impression d’ADLER et de l’environnement de travail. Cela vous permettra de décider plus facilement si vous désirez travailler chez nous ou pas.

Et, last but not least :

Les entretiens de présentation et les journées de candidature ont aussi pour but de nous présenter comme employeurs et de nous laissez vous convaincre. Il n’y a donc aucune raison d’appréhender cet entretien personnel avec nous. Nous communiquons toujours avec la plus grande simplicité avec les candidats qui viennent à nous.

Notre conseil aux candidats

Renseignez-vous à l’avance pour savoir où nous nous trouvons. Cela vous évitera le stress d’un parcours inconnu le jour de votre entretien de candidature.

  • Où se trouve le InnovationsCampus Saar ?
  • Dans quel bâtiment se trouve la réception d’ADLER ?
  • Y-a-t-il actuellement des chantiers ou des déviations pour se rendre chez ADLER ?
  • Est-il possible de se rendre chez ADLER par les transports en commun ?

Vous pouvez également téléphoner au service du personnel. Nos collaboratrices vous guideront volontiers.
Par ailleurs, il peut être utile de copier notre numéro dans le répertoire de votre téléphone. Cela vous permettra de nous contacter si vous n’arrivez pas à venir ou si vous avez du retard pour cette rencontre.

Mode de candidature préféré

Nous préférons recevoir les candidatures via notre portail de recrutement en ligne. C’est facile et rapide.

Un conseil : Vous pouvez aussi vous abonner à nos offres d’emploi. Tout nouveau poste correspondant aux critères de recherche que vous avez définis vous est immédiatement signalé par courriel.

Nous nous engageons en faveur de la diversité dans notre environnement de travail. Ainsi, toutes les candidatures sont les bienvenues, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine ethnique ou culturelle, de la philosophie ou de la religion, de l’orientation sexuelle ou du handicap. C’est la raison pour laquelle ADLER Cadeaux promotionnels a signé la Charte de la diversité.

Dossier de candidature

Il faut veiller à préparer un dossier complet :

  • lettre de candidature
  • C.V.
  • diplômes
  • (le cas échéant : autres documents importants)

Cela nous permet d’avoir tous les documents déterminants pour la vérification et la sélection de votre candidature.

Vous recevrez de notre part une confirmation de réception automatique de votre candidature en ligne.

Si votre candidature répond à nos exigences, vous êtes invité(e) à

  • un entretien de présentation,
  • un entretien téléphonique,
  • une journée de travail à l’essai ou bien
  • un essai d’embauche.

Vous voudrez bien noter que le traitement de votre candidature peut prendre un certain temps, en fonction de la demande.


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