Chez ADLER, chacun s’investit, indépendamment de sa position et fonction, sa nationalité, son sexe, sa religion ou son âge. C’est très exactement cette diversité qui permet aux individus de constituer un grand ensemble qui connaît la réussite. Cadeaux ADLER est une entreprise internationale ayant des clients dans le monde entier. La diversité de nos collaborateurs est un atout qui assure un conseil et une assistance de nos clients optimale – dans leur langue native.
En signant la Charte de la Diversité, ADLER souhaiterait éveiller les consciences sur le thème de la diversité et des avantages qu’elle apporte, à la fois en interne et en externe. Il est très important pour nous d’intégrer profondément les valeurs ajoutées qu’offre la diversité à notre entreprise, au quotidien.
Nous sommes ADLER
La diversité est une chance – La Charte de la Diversité
La Charte de la Diversité est une initiative d’entreprise allemande pour encourager la diversité dans les entreprises et les institutions, parrainée par la chancelière Angela Merkel. L’initiative se félicite également du soutien de Mme Aydan Özoğuz, déléguée du gouvernement fédéral allemand pour l’immigration, le droit d’asile et l‘intégration. Cette initiative veut mettre en avant la reconnaissance, l’estime et l’intégration de la diversité dans la culture des entreprises. Les organismes doivent créer un environnement de travail dénué de tout préjugé. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs doivent être estimés à leur juste valeur, indépendamment de leurs sexe, nationalité, origines, religion ou vision du monde, handicap, âge, orientation sexuelle ou identité. Plus de 1 850 entreprises et établissements publiques ont déjà signé la Charte de la diversité en Allemagne, et de nouveaux signataires viennent constamment grandir ce nombre.
La société ADLER Werbegeschenke a également signé la Charte de la diversité et s’est engagée à créer un environnement de travail dénué de tout préjugé. En tant que signataire de la CHARTE de la diversité, ADLER s’oblige volontairement à maintenir une culture d’entreprise empreinte de respect mutuel et de considération pour chacun et chacune.
La Charte de la Diversité
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels..
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.
